Munkahelyi baleset

Munkahelyi baleset és kártérítés — diszkrét tájékoztatás munkavállalóknak 

A munkahelyi baleset után rengeteg munkavállalót egy közös félelem köt össze: ha kártérítést kér, kockáztatja a munkahelyét. Ez érthető aggály — és a valóságban a munkajogi védelem ennél jóval erősebb, mint sokan gondolják. Az iroda ezeket az ügyeket bizalmasan, a munkavállaló érdekét szem előtt tartva kezeli.

Ezen az oldalon a munkahelyi baleset után felmerülő kártérítési és sérelemdíj-igények teljes körét lefedő útmutatókat olvashatja. Részletesen tárgyaljuk, mi a különbség a munkahelyi baleset és a társadalombiztosítás által elismert üzemi baleset között, mit tegyen, ha a munkáltató nem hajlandó jegyzőkönyvet készíteni, milyen lehetőségei vannak, ha a munkáltató nem ismeri el a sérülést üzemi balesetnek, és hogyan érvényesíthető a kártérítés, ha a baleset bejelentését eredetileg elmulasztotta. Külön cikkek foglalkoznak a próbaidős munkavállalókkal, a foglalkozási megbetegedésekkel, a munkába menet történt balesetekkel (úgynevezett úti baleset), valamint az építőipari és nehézipari munkahelyek tipikus baleseti helyzeteivel.

A Munka Törvénykönyve és a Ptk. szerint a munkáltató objektív felelősséggel tartozik a munkavállalót ért balesetekért, és a felmondási tilalom a baleseti táppénz idejére védi a munkavállalót. Az iroda a munkáltató nevét nyilvánosan soha nem közli, az ügyeket bizalmasan kezeli — Önnek nem kell vitába keverednie a főnökével ahhoz, hogy az Önt megillető kártérítést elérje.

Konkrét ügyében forduljon bizalommal a Dr. Megyesi Ügyvédi Irodához. Kártérítési ügyekben az első konzultáció ingyenes. Telefon: 20/524-8087, e-mail: info@drmegyesi.com.